Redireccionamiento de políticas de personal como medio de crear arraigo en el capital humano. Caso UVAQ

dc.contributor.advisor	Lilia Patricia Lopez Vazquez
dc.coverage.spatial	México
dc.creator	Lilia Patricia Lopez Vazquez
dc.date	2002
dc.date.accessioned	2025-03-26T18:48:11Z
dc.date.available	2025-03-26T18:48:11Z
dc.description	Administración de personal
dc.format	Digital
dc.identifier.uri	http://200.33.10.98:4000/handle/123456789/683
dc.language	Es
dc.relation	M_AE_Lopez_Vazquez_LP
dc.rights.license	Derechos de Autor Tesis Digitales Restricciones de uso DERECHOS RESERVADOS © PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL Todo el material contenido en esta tesis está protegido por la Ley Federal del Derecho de Autor (LFDA) de los Estados Unidos Mexicanos (México). El uso de textos, imágenes, gráficas, fragmentos de vídeos, y demás material que sea objeto de protección de los derechos de autor, será exclusivamente para fines educativos e informativos y deberá citar la fuente de donde la obtuvo mencionando el autor o autores involucrados en el documento. Cualquier uso distinto como el lucro, reproducción, edición o modificación, será perseguido y sancionado por el respectivo titular de los Derechos de Autor Secretaría General Vicerrectoría de Investigación Dirección del Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación. Biblioteca Central - Karol Wojtyla
dc.subject	Maestría en Administración de Empresas
dc.title	Redireccionamiento de políticas de personal como medio de crear arraigo en el capital humano. Caso UVAQ
dc.type	Digital

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